签完劳动合同辞职算违约吗

1.通常情况下，签完劳动合同后辞职一般不算违约。
按照《劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。
2.一般需提前三十日以书面形式告知用人单位，若处于试用期，则提前三日通知，期满就能离职，无需用人单位批准。
3.不过存在特殊情况。
比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者却违反服务期约定；
或者涉及竞业限制条款，劳动者违反相关规定。
在这些情形下，劳动者可能要承担违约责任。
4.所以，正常履行法定辞职程序的辞职行为不构成违约，但要注意合同里是否有特殊约定影响辞职的情况。
比如合同中可能规定了辞职需满足的额外条件，或者约定了提前辞职需支付的违约金等。
只有全面了解合同内容，才能准确判断辞职是否会引发违约问题，从而避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小许想辞职，公司却称其辞职属于违约，需支付违约金。小许认为自己提前三十日书面通知了公司，按《劳动合同法》规定不属于违约。经了解，合同中未约定专项培训服务期和竞业限制条款，但公司表示合同有辞职需额外满足的条件。

案情分析:

1、通常劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，期满离职不算违约，此为《劳动合同法》赋予劳动者的权利。
2、若合同存在特殊约定，如用人单位提供专项培训费用约定服务期、竞业限制条款，或规定辞职额外条件、提前辞职违约金等，劳动者可能需承担违约责任。本案需看合同额外条件是否合法有效来判断小许是否违约。