60岁工伤死亡应该如何赔偿

1.60岁到法定退休年龄，通常认定为劳务关系，非劳动关系，赔偿项目与一般工伤不同。
2.赔偿包括：
丧葬费：
依受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：
一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
若有被扶养人，还需支付被扶养人生活费。
3.具体赔偿数额要根据当地经济水平、事故责任等因素综合确定。
4.建议及时收集劳务合同、事故证明等相关证据，与对方协商赔偿事宜。
协商不成可通过民事诉讼解决。
比如在收集劳务合同时，要确保合同内容清晰，明确双方权利义务；
收集事故证明时，要保证证明材料真实、有效，能准确反映事故发生情况。
这样才能更好地维护自身权益，争取合理赔偿。

案情回顾:

60岁的小何受雇于某公司从事保洁工作，未签订书面合同。工作时小何不幸因意外事故死亡。小何家属认为应按工伤赔偿，公司则以小何已达法定退休年龄，双方为劳务关系，拒绝按工伤赔偿，双方就赔偿项目和数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，达到法定退休年龄的人员与用人单位通常认定为劳务关系，非劳动关系，赔偿项目与一般工伤不同。小何已60岁，故本案应按劳务关系处理赔偿事宜。
2、赔偿项目包括丧葬费（按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算）、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度相关标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年），若有被扶养人还需支付被扶养人生活费。具体数额需根据当地经济水平、事故责任等确定。家属应及时收集劳务合同、事故证明等证据协商赔偿，协商不成可诉讼维权。