什么情况下能撤销劳动仲裁裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》，存在以下情形可撤销劳动仲裁裁决：
1.适用法律、法规有误。
比如对劳动法规理解出现偏差，使得裁决错误适用条文。
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。
例如超出法定受理范围进行裁决。
3.违反法定程序。
像未按规定送达相关文书，未给予当事人充分答辩期等。
4.裁决所依据的证据是伪造的。
若一方提供虚假证据影响裁决结果。
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
申请撤销仲裁裁决，需自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。
法院经审查核实后，可裁定撤销该仲裁裁决。

案情回顾:

小何与公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，小何对裁决结果不服。小何认为，仲裁过程中存在违反法定程序的情况，未给予其充分答辩期，且公司提供的部分证据是伪造的，影响了裁决结果。同时，小何觉得仲裁委适用法律、法规有误，对劳动法规理解出现偏差，导致错误适用条文。于是，小何决定申请撤销该仲裁裁决。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，若仲裁存在适用法律、法规有误、违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的等情形，当事人可申请撤销仲裁裁决。本案中，小何提出的未获充分答辩期、证据伪造及法律适用错误等问题，若查证属实，符合可撤销仲裁裁决的条件。
2、小何应自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，法院经审查核实后，可裁定撤销该仲裁裁决。