合同到期，公司降薪，可以不续签合同吗

1.根据法律规定，这种情形下你有权不续签合同。
合同到期后，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容。
2.按照《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容，应与劳动者协商一致且采用书面形式。
若未经你同意降薪，你不续签合同，公司需支付经济补偿。
3.经济补偿计算方式：
按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.你要收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，可通过与公司协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
比如，准备好劳动合同，明确工作岗位、薪资等条款；
保存好工资条，记录每月收入情况；
留存降薪通知，证明公司降薪行为。
之后，先尝试与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小何与公司的劳动合同到期，公司单方面提出降薪要求，小何认为公司此举不合理，根据法律规定，他有权不续签合同。公司则认为这是企业自主调整薪资的行为。小何决定维护自身权益，面临如何争取经济补偿及采取何种方式维权的问题。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容，应与劳动者协商一致且采用书面形式。公司未经小何同意降薪，小何不续签合同，公司需支付经济补偿。
2、经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小何可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。