劳动争议没去开庭应该怎么办

1.劳动争议案件当事人若未去开庭，会有不利后果。
2.法律规定，申请人无正当理由拒不到庭，按撤诉处理；
被申请人如此则可缺席裁决。
3.要是因不可抗力或其他正当理由无法到庭，要及时联系仲裁委说明情况，申请延期开庭。
若未申请就无故未到庭，之后想继续维权，得有合理理由证明非故意缺席，且获仲裁委认可，才可能重新安排开庭审理。
4.建议尽快和仲裁机构沟通，说明未到庭原因，争取妥善解决。
若因自身过错未到庭致按撤诉处理，可在规定时效内重新申请仲裁，但要承担举证等相应责任。
比如要准备好能证明自身情况的各类证据，像医院的诊断证明以证实因突发疾病无法到庭等，以便能顺利重新申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小何与公司发生劳动争议，向仲裁委申请仲裁。仲裁开庭当日，小何未到庭。公司认为小何无正当理由拒不到庭，应按撤诉处理；小何则称因突发疾病无法到庭，是有正当理由的。双方就小何未到庭的情况是否构成按撤诉处理产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，申请人无正当理由拒不到庭，按撤诉处理；被申请人无正当理由拒不到庭，可缺席裁决。小何作为申请人，若无法证明其未到庭有正当理由，仲裁委可能按撤诉处理。
2、若小何因不可抗力或其他正当理由无法到庭，应及时联系仲裁委说明情况并申请延期开庭。若想继续维权，需有合理理由证明非故意缺席且获仲裁委认可。若按撤诉处理，小何可在规定时效内重新申请仲裁，但要承担举证等相应责任。