劳动合同变更也可以变更时间吗

1.劳动合同变更涵盖工作时间变更。
依据法律，用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式就能变更合同内容。
工作时间是合同重要部分，协商一致变更有法律效力。
2.企业业务调整时，和员工协商把工作时间从标准工时制变为不定时工时制，按法定程序操作是允许的。
3.变更工作时间要合理合法，不能损害劳动者权益。
用人单位单方面变更属违法，劳动者可拒绝，要求按原合同履行或主张赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同采用标准工时制。后因公司业务调整，在未与小朱协商一致的情况下，单方面将其工作时间变更为不定时工时制。小朱认为公司未经协商擅自变更工作时间损害了自己的权益，拒绝接受变更，并要求公司按原合同履行，公司却不予理会，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位和劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同内容，工作时间变更属于劳动合同变更范畴。本案中公司未与小朱协商一致就变更工作时间，不符合法定程序。
2、企业业务调整虽可与员工协商变更工作时间，但不能损害劳动者权益，公司单方面变更工作时间的行为违法，小朱有权拒绝，也可要求公司按原合同履行或主张赔偿。