单位起诉离职员工诉讼时效是多久

1.一般情况下，民事诉讼时效是三年。
单位若主张员工离职违约损害赔偿，从知道权利被侵害时开始算。
像员工保密义务到期，单位发现其违反协议造成损失，这时诉讼时效启动。
2.特殊情形有不同规定，国际货物买卖和技术进出口合同纠纷，诉讼时效是四年。
3.存在时效中止、中断事由，时效会变化。
时效最后六个月因不可抗力无法行使请求权，时效中止；
一方提要求或同意履约，时效中断。
需结合纠纷情况判断时效。

案情回顾:

小朱曾是A公司员工，与公司签订保密协议。小朱离职后保密义务到期，A公司发现小朱违反保密协议，给公司造成经济损失。A公司欲主张小朱违约损害赔偿，但对于诉讼时效起算时间与小朱产生争议。小朱认为应从其离职时起算，而A公司认为应从发现损失时起算。此外，期间A公司曾要求小朱赔偿，也存在时效是否中断的争议。

案情分析:

1、依据法律规定，一般民事诉讼时效是三年，单位主张员工离职违约损害赔偿，应从知道权利被侵害时起算。本案中A公司发现小朱违反协议造成损失时，诉讼时效启动，并非从离职时起算。
2、因A公司曾向小朱提出赔偿要求，符合时效中断的情形，时效中断后应重新计算。所以需结合这些情况准确判断本案的诉讼时效。