在厂里摔骨折该怎么赔

首先要明确是否被认定为工伤。
要是被认定为工伤，赔偿项目通常如下：
1.医疗费用：
按实际发生报销，涵盖诊疗费、药费等各类因工伤产生的医疗支出。
2.停工留薪期工资：
依照原来的工资福利待遇发放，发放期限依据伤情来确定，以保障职工在受伤治疗期间的收入稳定。
3.护理费：
当职工生活无法自理时，单位需负责护理或支付相应费用，确保职工得到妥善照料。
4.伤残补助金：
根据伤残等级支付，一级到十级的标准各不相同。
像十级伤残是7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在劳动合同期满终止或者职工提出解除合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地区不同而有差异。
建议及时去申请工伤认定，认定后与单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，保障自身应得的赔偿。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，要求单位认定工伤并给予赔偿。单位却认为小许受伤并非因工作原因，拒绝认定工伤及赔偿。小许坚称自己是在完成工作任务时受伤，属于工伤范畴。双方为此产生争议，小许希望通过合法途径争取应得赔偿。

案情分析:

1、若小许被认定为工伤，赔偿项目包括按实际发生报销的医疗费用，含诊疗费、药费等；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限依伤情定；生活不能自理时单位需负责护理或支付费用；伤残补助金按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。
2、劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金和用人单位还需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小许可先申请工伤认定，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。