工伤事故怎么赔偿

1.工伤赔偿要走法定程序。
职工受伤后，单位要在规定时间申请工伤认定，若单位不管，职工或家属可在规定期限内自行申请。
2.被认定为工伤，治疗稳定后若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目和标准按伤残等级来。
常见有医疗费、停工工资、护理费等，伤残还有补助金。
4.赔偿由保险基金和单位分担，没入工伤保险的，单位全付。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中发生事故受伤。公司未在30日内为小朱提出工伤认定申请。小朱认为公司有义务及时申请，而公司称工作繁忙疏忽了。小朱自行在1年内申请了工伤认定，被认定为工伤。经治疗伤情稳定后，存在残疾影响劳动能力，小朱进行了劳动能力鉴定。小朱要求公司和工伤保险基金给予相应赔偿，公司认为部分赔偿不应由其承担，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，该公司未履行此义务存在过错。小朱自行在1年内申请工伤认定，符合法律程序。
2、小朱经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定，符合“认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定”的规定。赔偿项目与标准应依小朱的伤残等级而定，若小朱所在单位参加了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担；若未参加，用人单位需支付全部赔偿费用。对于赔偿项目和承担主体的争议，应依法依规确定。