公司强行让员工加班怎么办

1.公司强行安排员工加班，这是违法的。
按规定，单位因生产经营要加班，得和工会、员工商量。
没商量就强行安排，员工能拒绝。
2.要是员工拒绝加班被公司刁难、扣工资，可先和公司沟通，指出其违法，要求恢复正常、补发工资。
3.沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；
也能申请劳动仲裁，要求公司付加班费、赔偿金。
员工要留好加班证据。

案情回顾:

小朱所在公司因业务需求，未与工会和员工协商，强行安排小朱等员工加班。小朱依据法律规定拒绝加班，随后公司对小朱进行刁难，并扣发其部分工资。小朱与公司沟通，指出公司行为违法，要求恢复正常工作及补发工资，但公司并未理会。

案情分析:

1、公司未经协商强行安排加班的行为违反了法律规定，员工有权拒绝。小朱拒绝加班合理合法，公司因小朱拒绝加班而对其刁难、扣工资的行为更是违法。
2、小朱已与公司进行沟通，在沟通无果的情况下，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金。同时，小朱需留好加班相关证据以维护自身权益。