有家拖欠工资怎么处理

1.协商：
劳动者可与单位沟通，明确工资支付时间和方式，争取达成一致。
2.投诉：
向劳动监察部门反映，他们有权责令单位限期支付。
若逾期，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.仲裁：
备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
4.起诉：
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过法院维权。
解决纠纷时，务必保留证据，保障自身权益。

案情回顾:

小朱于某公司任职，公司却未按约定支付工资。小朱与公司协商，希望明确工资支付时间和方式，公司虽答应却未兑现。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又准备好合同、工资条等证据申请仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱决定起诉维权。

案情分析:

1、小朱与公司就工资支付进行协商，是解决纠纷的合理途径，但公司未履行承诺，未按时支付工资，违反了双方约定。
2、劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，应按应付金额50%-100%加付赔偿金。小朱申请仲裁和起诉，都是依法维护自身权益的行为，其准备的证据对维权起到关键作用。