被公司辞退了公司不积极交接会怎么样

1.劳动者方面：
若公司辞退后不积极交接，劳动者有权要求公司赔偿未及时交接导致的损失，像新单位入职延迟的收入损失。
劳动者还能通过劳动仲裁等，要求公司履行交接义务及获得相应赔偿。
2.公司方面：
若未交接致工作延误、资料丢失等经济损失，可向离职员工索赔。
若影响其他员工工作，会引发管理混乱，降低运营效率。
公司要认识法律风险，及时与员工完成交接，避免纠纷。

案情回顾:

小朱原是一家公司员工，被公司辞退后，公司未积极与小朱进行工作交接。这导致小朱新单位入职延迟，产生了收入损失。而公司也因小朱未完成交接，出现了工作延误、资料丢失等情况，造成了经济损失，还影响了其他员工工作，引发管理混乱。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动者角度，小朱有权要求公司赔偿因未及时交接导致新单位入职延迟的收入损失，同时可通过劳动仲裁等途径要求公司履行交接义务并获得相应赔偿。
2、从公司角度，公司因小朱未交接出现工作延误、资料丢失等经济损失，可向小朱索赔。公司需认识到法律风险，及时与员工完成交接，避免此类纠纷。