工厂倒闭员工按劳动法应该怎么样赔偿

1.工厂倒闭时，劳动合同会终止。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.如员工工作3年月工资5000元，工厂应补偿15000元。

案情回顾:

小朱在某工厂工作了3年，月工资为5000元。近期工厂倒闭，劳动合同随之终止。小朱认为工厂应按照自己的工作年限给予经济补偿，而工厂方面却认为应按照最低标准补偿，双方因此产生争议。小朱希望工厂能补偿自己15000元，工厂则不愿意支付这么多。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂倒闭时劳动合同终止，工厂需向员工支付经济补偿。小朱工作3年，每满一年支付一个月工资，其月工资5000元，所以工厂应补偿小朱3×5000=15000元。
2、工厂以最低标准补偿的做法不符合法律规定，小朱的诉求合理合法，工厂应按照法律规定支付相应的经济补偿。