劳动合同辞退违约金吗

1.劳动合同辞退是否有违约金，得看具体情况。
2.用人单位违法解除合同，像没走法定程序辞退员工，劳动者能要求两倍经济补偿作为赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若约定了服务期，劳动者违反的话要按约定给违约金，不过金额不能超单位提供的培训费。
4.劳动者违反竞业限制约定，也要按约定给违约金。
总之，辞退违约金问题复杂，要看解除情形和约定是否合法。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司未按法定程序突然将小朱辞退。小朱在公司工作了3年，此前公司曾出资为小朱进行专业培训并约定了5年服务期，同时还签订了竞业限制协议。公司认为小朱被辞退就应支付服务期违约金和竞业限制违约金，小朱则认为是公司违法解除合同，自己不应支付违约金，还应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司未按法定程序辞退小朱，属于违法解除合同，小朱可要求公司按照工作年限给予两倍经济补偿，即6个月工资的赔偿。
2、虽然约定了服务期，但因是公司违法解除合同，并非小朱主动违反服务期约定，所以小朱无需支付服务期违约金。
3、竞业限制违约金需看小朱是否违反竞业限制约定，若未违反则无需支付。