企业满足什么条件才可以主动解除劳动合同

企业主动解除劳动合同，存在以下几种法定情形：
1.协商一致解除：
企业与劳动者经协商达成一致，签订解除协议，双方按协议履行。
比如，企业因业务调整，与员工沟通后，双方同意解除劳动合同，签订协议明确解除时间、补偿方式等内容。
2.劳动者过错解除：
若劳动者严重违反企业规章制度，像频繁无故旷工；
或严重失职给企业造成重大损害，如因工作失误导致企业重大经济损失；
又或是被依法追究刑事责任，企业可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.无过失性辞退：
企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除合同。
情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商不成等。
在此种情况下，企业需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某企业工作。企业因业务调整，与小朱协商一致解除劳动合同，签订了解除协议，明确了补偿方式等。而小李频繁无故旷工，严重违反企业规章制度，企业决定即时解除与他的劳动合同。另外，小丽患病，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知她解除合同，并给予经济补偿。小李认为企业不应解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、企业与小朱协商一致解除劳动合同，符合“协商一致解除”的法定情形，双方按协议履行，合法有效。
2、小李严重违反企业规章制度，企业依据“劳动者过错解除”的规定，可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、小丽医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，企业提前书面通知解除并支付经济补偿，属于“无过失性辞退”情形，企业操作合法。