工伤保险待遇应该如何确定与支付

工伤保险待遇的确定与支付视具体情形而定。
1.工伤认定
劳动行政部门依据申请及相关材料判定是否为工伤。
这是享受工伤保险待遇的前提。
2.确定待遇项目
医疗待遇：
治疗工伤所需费用，只要符合目录规定，就从保险基金支付。
停工留薪期工资：
职工在此期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：
依据伤残等级，保险基金支付一次性伤残补助金等，单位支付伤残津贴等。
工亡待遇：
包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.支付方式
由工伤保险基金支付的，经审核后，基金管理部门直接支付给协议医疗机构、工伤职工或其近亲属等。
应由用人单位支付的，由单位支付给工伤职工。
若单位不支付，可通过劳动仲裁等方式强制其履行支付义务，以保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门认定为工伤后，小许要求享受工伤保险待遇。但用人单位认为小许的部分医疗费用不符合目录规定，不应由工伤保险基金支付，且拒绝支付停工留薪期工资。小许与单位就此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，劳动行政部门已认定小许为工伤，其应享受相应待遇。治疗工伤符合目录规定的费用应从保险基金支付，若单位对费用有异议，需提供合理证据。
2、停工留薪期工资应由单位按月支付，单位拒绝支付违反规定。小许可通过劳动仲裁等方式，强制单位履行支付义务，以保障自身合法权益。