女职工怀孕期间工资停发如何维权

女职工怀孕时，工资不应被停发。
要是遭遇工资停发，有这些维权办法：
1.跟用人单位沟通：
清楚地告诉单位其做法违法，要求恢复发工资，同时留存好每次沟通的记录，像聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：
带上劳动合同、工资发放记录等相关证据，前往劳动监察部门举报单位的违法行为。
劳动监察部门会展开调查并处理。
3.申请劳动仲裁：
要是沟通和投诉都没效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁时，要明确要求用人单位支付停发的工资，以及按照法律规定给予相应赔偿。
女职工孕期受法律保护，用人单位不能随便停发工资。
碰到这种问题，得尽快采取措施维护自己的合法权益，保障自身及胎儿的生活稳定。

案情回顾:

小丽怀孕后，公司以其无法正常工作为由停发了她的工资。小丽多次向公司说明自己虽怀孕但仍能完成工作，要求恢复工资发放，公司却置之不理。小丽与公司的沟通毫无效果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工孕期受法律保护，用人单位不能随意停发工资，该公司停发小丽工资的行为违法。
2、小丽可采取多种维权办法，首先应留存与公司沟通记录，证明自己曾要求恢复工资。若沟通无果，可携带劳动合同、工资发放记录等证据向劳动监察部门投诉。若投诉仍无效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停发工资及相应赔偿。