最新劳动法50岁以上男辞退可以吗

1.在劳动法里，50岁以上男性受特殊保护。
通常，用人单位不可随意辞退此类男性劳动者，除非契合法定辞退情形。
比如劳动者严重违反单位规章制度，像频繁无故旷工、在工作中故意破坏重要设备等；
或者严重失职给单位造成重大损害，像因工作失误导致巨额经济损失等。
2.要是因劳动者自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行；
或者劳动合同订立时的客观情况大变，致使合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成一致等情况，用人单位可提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
3.总之，辞退50岁以上男性劳动者得依法进行，不然可能构成违法辞退，要承担相应法律责任，比如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

案情回顾:

小朱是一名52岁的男性劳动者，在某公司工作多年。近期公司以小朱不能胜任工作为由欲辞退他，但小朱认为自己一直认真工作，公司是想节省成本才辞退他。公司并未对小朱进行培训或调岗，也未提前30日书面通知，便直接解除了与小朱的劳动合同，小朱不服，遂引发争议。

案情分析:

1、依据劳动法，用人单位辞退50岁以上男性劳动者需符合法定情形。本案中公司以不能胜任工作辞退小朱，却未对其培训或调岗，也未提前书面通知，不符合法律规定。
2、公司在未满足法定程序和条件下解除劳动合同，可能构成违法辞退，需承担相应法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。