劳动仲裁调解书反悔怎么办

1.通常，劳动仲裁调解书一经签收便具法律效力，不可轻易反悔。
2.不过存在特殊情况，要是能证明调解违背自愿原则，或者调解协议内容违法，那么可在调解书生效之日起6个月内，向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请再审。
一旦法院审查属实，就会再审。
3.申请再审有严格条件与法定程序要求。
没有充分合理理由随意反悔，不仅浪费司法资源，还可能面临不利后果。
所以建议仔细考量反悔的必要性与法律风险后再谨慎决定。
若确实有正当理由觉得调解书有问题，应及时咨询专业律师，依照法定程序申请再审，以此维护自身合法权益。
比如在一些劳动纠纷中，劳动者可能因当时的紧迫或信息不对称等原因，未充分考虑调解内容。
之后发现调解违反自愿原则，如存在胁迫等情况，此时就需严格按照上述程序申请再审，保障自身权益不受侵害。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁调解达成协议，双方签收了劳动仲裁调解书。然而，小朱事后认为调解时公司存在胁迫行为，违背了自己的自愿原则。于是，小朱打算反悔该调解书，决定维护自身权益。

案情分析:

1、一般情况下，劳动仲裁调解书一经签收即具有法律效力，不可随意反悔。但本案中小朱若能证明调解违背自愿原则，可在调解书生效之日起6个月内，向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请再审。
2、申请再审有严格条件和法定程序要求，若无充分合理理由随意反悔，会浪费司法资源且可能面临不利后果。小朱应仔细考量，若确有正当理由，应及时咨询专业律师按法定程序申请再审。