劳动调解反悔可不可以再申请劳动仲裁

（一）劳动调解达成协议，一方在约定期限不履行，另一方可依法申请仲裁。
（二）达成调解协议但还未履行，当事人也有权申请仲裁。
（三）劳动争议经调解达成协议，双方共同申请司法确认且法院裁定有效后，不能再申请仲裁，只能申请强制执行。
（四）申请仲裁要在仲裁时效内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

1.劳动调解反悔一般能再申请劳动仲裁。达成调解协议后，一方不履行或未履行的，另一方都能申请仲裁。

2.若劳动争议经调解组织调解后，双方共同向法院申请司法确认，法院裁定调解协议有效，就不能再申请仲裁，只能申请强制执行。

3.申请仲裁要在规定的仲裁时效内提出。

结论：
劳动调解反悔一般能再申请劳动仲裁，但经法院司法确认有效的调解协议不能再仲裁，且申请仲裁需在时效内。
法律解析：
劳动调解达成协议后，若一方在约定期限内不履行，另一方可以申请仲裁；即便未到履行期限，当事人也有申请仲裁的权利。不过，当劳动争议经调解组织调解达成协议，双方共同向法院申请司法确认，法院裁定调解协议有效后，就不能再申请仲裁，只能按规定申请强制执行。同时，申请仲裁必须在仲裁时效内提出，否则可能无法获得法律支持。如果大家在劳动调解和仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动调解反悔一般能再申请劳动仲裁。达成调解协议后，若一方在约定期限内不履行，另一方或未履行时当事人自身都可申请仲裁。
2.不过存在特殊情况，若劳动争议经调解组织调解达成协议，且双方共同向法院申请司法确认，法院裁定调解协议有效后，就不能再申请仲裁，只能申请强制执行。
3.解决措施与建议：在劳动调解过程中，双方应谨慎对待调解协议，确保自身权益。若想反悔申请仲裁，需留意是否已进行司法确认。同时，要在仲裁时效内提出仲裁申请，避免因时效问题丧失权利。

法律分析：
（1）劳动调解反悔一般能再申请劳动仲裁。当劳动调解达成协议后，若一方不按协议约定期限履行，另一方有权依法申请仲裁。即便协议达成但还未履行，当事人也可申请仲裁。
（2）不过存在特殊情况，若劳动争议经调解组织调解达成协议，且双方共同向法院申请司法确认，法院裁定调解协议有效后，就不能再申请仲裁，只能按规定申请强制执行。
（3）同时，申请仲裁必须在仲裁时效内提出，否则可能无法得到仲裁机构受理。

提醒：劳动调解反悔后申请仲裁要注意是否经过司法确认，且务必在仲裁时效内提出申请，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。