劳务临时工工伤怎么解决

1.首先要明确，临时工与用人单位即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，符合劳动关系特征，就受法律保护。
2.临时工发生工伤后，用人单位要立刻送其就医治疗，还需在规定时间内申报工伤认定。
要是用人单位没申报，临时工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申报。
3.工伤认定后，接着进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
随后，依据伤残等级主张工伤保险待遇。
4.若用人单位未给临时工缴纳工伤保险，那么医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等相应费用都由用人单位承担。
5.双方先协商赔偿问题，能协商好自然最好。
若协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求用人单位支付应得的工伤赔偿款项。

案情回顾:

小朱是某工厂临时工，未与工厂签订书面合同。工作时小朱不慎受伤，工厂未及时送医治疗，也未在规定时间申报工伤认定。小朱自行就医康复后，要求工厂给予工伤赔偿。工厂以小朱是临时工且未签合同为由拒绝。小朱与工厂协商无果，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、尽管小朱是临时工且未签书面合同，但存在事实劳动关系，符合劳动关系特征，受法律保护。工厂有义务送其就医并申报工伤认定，工厂未履行该义务，小朱可自行在规定时间内申报。
2、工伤认定后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级以主张工伤保险待遇。若工厂未给小朱缴纳工伤保险，相关费用应由工厂承担。小朱协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。