工伤怎么样认定

1.工伤认定要走法定程序。
用人单位应在事故伤害或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请。
若其未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
社保行政部门受理后，会调查核实证据。
3.认定工伤情形包括工作时间场所因工作受伤等；视同工伤如工作时突发疾病48小时内死亡。
社保行政部门60日内作出认定决定。
案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因不慎受伤。然而，其所在用人单位未在规定的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己符合工伤认定条件，便在受伤后的半年内，自行准备材料申请工伤认定。但用人单位却认为小朱受伤并非因工作原因，不应当认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，本案中用人单位未履行该义务，小朱有权在1年内自行申请。
2、小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合认定工伤的情形。社保行政部门受理申请后，会根据审核需要对证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。