加班期间突发疾病是否可算作工伤

1.加班时突发疾病是否算工伤，要分情况。
在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即便和加班无直接因果，也视同工伤。
2.若突发疾病未死亡，或超过48小时死亡，一般不算工伤。
认定工伤通常需伤害和工作有因果关系，单纯疾病发作难证明和加班有关。
3.若能证明疾病因加班过度劳累引发，可申请工伤认定，但要提供充分证据。
案情回顾:

小朱在公司加班期间突发疾病，被紧急送往医院。经全力救治，小朱在49小时后因病情过重不幸离世。小朱家属认为小朱是在加班时发病，应认定为工伤；而公司则认为小朱超过48小时死亡，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在加班期间突发疾病，但超过48小时才死亡，一般情况下通常不符合此条规定认定为工伤。
2、若要认定工伤，通常要求伤害与工作存在因果关系。小朱家属若能提供充分证据，证明小朱的疾病是因加班导致过度劳累等工作原因引发，可尝试为其申请工伤认定。