劳动合同日期写错有法律效力吗

1.劳动合同日期写错会影响法律效力。
关键日期像签订日期、起始日期必须准确。
要是只是笔误这类非实质性错误，双方能协商一致更正，在更正处签字或盖章确认，更正后的日期就有效。
但要是错误对合同权利义务有实质性影响，就可能引发争议。
2.比如起始日期错误，会影响劳动关系起算时间和工资计算等。
这种情况下，要依据具体情况判断合同效力及如何补救。
3.总之，要尽量防止劳动合同日期写错，一旦出现错误，要及时妥善处理。
比如，在发现日期写错后，双方应尽快沟通，以书面形式明确错误情况及更正方式，确保更正后的合同能准确反映双方真实意愿，避免因日期错误给双方带来不必要的麻烦和纠纷，保障劳动合同的有效性和双方权益。

案情回顾:

小何与公司签订劳动合同时，合同上的起始日期写错。小何认为这只是笔误，不影响合同其他条款履行；但公司却觉得起始日期错误会影响劳动关系算和工资计算，双方就该合同日期的法律效力产生争议。

案情分析:

1、劳动合同日期属于关键内容，写错可能影响其法律效力。本案中起始日期错误影响了劳动关系算和工资计算，涉及双方权利义务，易引发争议。
2、若属于误等非实质性错误，双方可协商更正，盖章确认后日期有效。小何和公司应协商对错误日期进行更正并确认，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。