企业破产之后员工的工资应该怎样发放

企业破产后员工工资发放遵循这些原则：
1.优先清偿原则：
破产财产分配时，员工工资有优先受偿权。
即在清偿其他债务前，必先支付员工工资。
比如企业资产变现后，会先划出足够资金用于支付员工工资，保障员工基本权益。
2.法定顺序：
按法律规定顺序清偿，员工工资一般处于较前位置。
法律明确规定了各债务清偿先后，员工工资优先于部分普通债务。
3.计算方式：
以破产前应得工资为依据，涵盖基本工资、津贴、补贴等。
不过会扣除法定扣除项目，像个人所得税等。
例如员工月工资5000元，扣除相应税费后才是实际发放金额。
4.时间节点：
破产程序中会确定工资发放具体时间和方式，通常会尽快支付。
比如通过专门账户发放，确保员工能及时拿到工资。
总之，企业破产后，员工工资发放受法律特殊保护，优先清偿以维护员工合法权益。

案情回顾:

小何、小李、小胡均为某企业员工。该企业因经营不善宣告破产。在破产财产分配时，其他债权人认为应先偿还他们的债务，而小何等员工则主张应优先发放他们的工资。该企业破产前，小何等人的工资包含基本工资等，但存在一些法定扣除项目。各方就工资发放的先后顺序及金额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业破产时员工工资发放有优先清偿原则，在分配破产财产时应先于其他债务支付员工工资，所以小何等员工的工资应优先得到清偿。
2、员工工资以破产前应得工资为准，包含基本工资等并扣除法定项目，破产程序会确定工资发放时间和方式，以保障员工权益。因此企业应按照规定计算并尽快支付小何等员工工资。