拖欠工资2个月可以申请劳动仲裁吗

1.按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.目前拖欠工资2个月，已满足申请仲裁条件。
3.劳动者要准备好相关证明材料，像劳动合同，它能明确双方劳动关系；
工资条，可直观体现工资情况；
工作证，证明自己在该单位工作。
4.还要备好拖欠工资的证据，例如银行流水，能清晰显示工资发放情况；
考勤记录，可佐证工作时长与工资关联。
5.接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
6.仲裁委员会会在规定时间内受理并审理，最后作出裁决。
7.要是用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，保障自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司已拖欠他两个月工资。小何与公司沟通要求支付工资，公司却以资金周转困难为由拒绝。小何决定维护自身权益，然而对于向哪个仲裁委申请以及需要准备哪些材料与公司产生争议。公司认为小何无需准备过多材料，而小何对此存疑。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者能向劳动争议仲裁委申请仲裁。小何公司拖欠其工资达两个月，符合申请仲裁的条件。
2、小何申请仲裁时需备好劳动关系证明，如劳动合同、工资条等，以及拖欠工资的证据，如银行流水、考勤记录等。他可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。若仲裁裁决后公司不履行，小何可申请法院强制执行。