操作失误工伤责任如何进行划分

1.操作失误致工伤，通常用人单位担责。
依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受事故伤害应认定为工伤。
用人单位需依法为职工缴工伤保险费，职工工伤后，由工伤保险基金支付待遇；
若未依法缴纳，发生工伤则由用人单位支付。
2.不过，若职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
3.所以，一般操作失误造成的工伤由用人单位负责，但存在特殊情形时，责任划分有别。
比如职工在工作时因疏忽操作失误受伤，这属于工伤范畴，用人单位要按规定处理。
要是职工自身存在上述特殊情况导致伤亡，就不能认定为工伤，用人单位也无需按工伤待遇支付费用。
总之，工伤责任划分要依据具体情形准确判定。

案情回顾:

小何在工厂工作时，因操作失误导致手部受伤。小何认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，用人单位需承担责任。而用人单位却以小何操作失误为由，不愿承担责任。双方就工伤认定及责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作受伤通常应认定为工伤，操作失误致工伤一般由用人单位担责。本案中，小何是在工作时受伤，符合工伤认定条件，即便存在操作失误，用人单位也应承担责任。
2、用人单位有依法缴纳工伤保险费的义务，若已缴费，小何可享受工伤保险基金待遇；若未缴费，则由单位支付相关费用。但如果小何存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致伤亡，则不能认定为工伤。