工作操作失误民事责任如何划分

法律分析：
（1）员工执行工作任务失误，用人单位承担侵权责任，之后若员工存在故意或重大过失，用人单位可依规章制度追偿。
（2）失误致合同相对方损失构成违约时，按合同约定确定责任；无约定的，违约方赔偿对方损失，含履行合同可得利益，但不超订立合同时预见或应预见的违约损失。
（3）失误涉及第三人，造成他人人身或财产损害，依据过错程度划分责任，结合用人单位与员工过错大小确定最终责任承担。

提醒：
员工工作中应避免重大失误，用人单位要完善规章制度。不同情况责任划分有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工工作失误时，用人单位通常承担侵权责任，之后若员工存在故意或重大过失，用人单位可依规章制度追偿，员工平时应了解单位相关制度，避免重大失误。
（二）失误致合同相对方损失构成违约，要先查看合同约定确定责任；无约定的，违约方赔偿对方损失及可获利益，但不超订立合同时预见或应预见的损失，签订合同时需仔细审查违约条款。
（三）失误涉及第三人造成损害，按过错程度划分责任，员工和用人单位要根据各自过错大小担责，各方应保留好能证明自身过错程度的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工工作失误，用人单位通常担责。担责后，若员工存在故意或重大过失，单位可依规章追偿。

2.失误致合同相对方损失构成违约的，按合同约定定责；无约定时，违约方要赔对方损失，含预期可得利益，但不超订立合同时预见范围。

3.失误涉及第三人造成损害，依过错程度划分责任，结合单位与员工过错大小确定最终担责方。

结论：
工作操作失误民事责任划分需综合多方面考量，用人单位一般先担责，可向有故意或重大过失员工追偿；造成合同相对方损失按合同约定担责；涉及第三人按过错程度划分责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，员工执行工作任务失误，用人单位需承担侵权责任，之后可依单位规章向有故意或重大过失的员工追偿。若失误致合同违约，按合同约定担责，无约定则违约方赔偿对方损失，含可得利益，但不超预见范围。涉及第三人损害时，按过错程度划分责任，结合用人单位与员工过错确定最终责任承担。工作操作失误的责任认定较为复杂，每个案件情况不同，责任划分也会有差异。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

工作操作失误民事责任划分要综合多方面因素。若员工执行工作任务失误，用人单位先承担侵权责任，之后可按规章制度向有故意或重大过失的员工追偿。

若失误致合同相对方损失构成违约，按合同约定担责，无约定时违约方要赔偿对方损失，含履行合同可得利益，不过赔偿不超订立合同时预见或应预见的违约损失。

若失误涉及第三人，如造成他人人身或财产损害，根据过错程度划分责任，结合用人单位与员工过错大小等确定最终责任承担。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确员工失误的责任认定与追偿标准。
2.签订合同时明确违约条款，降低潜在损失。
3.加强员工培训，减少操作失误。