2025辞职怎么申请工伤赔偿

1.确认工伤认定情况：
要先确保自己的工伤已被认定。
要是还没认定，得赶紧向当地劳动保障行政部门去申请，同时提交事故报告、医疗诊断证明等相关材料。
2.妥善保留证据：
收集各类与工伤有关的证据，像工作记录，能体现工伤发生时的工作状态；
证人证言，可从旁佐证工伤事实；
还有医疗费用单据，这是很重要的花费凭证。
这些证据对赔偿申请十分有利。
3.办理离职手续：
正常办理离职，比如提交辞职申请等。
不过要清楚，工伤赔偿和离职不冲突，就算已经辞职了，依然能够申请工伤赔偿。
4.着手申请赔偿：
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤赔偿申请，认真填写申请表，再提交相关证据。
社保部门会审核，若符合规定，就会给予相应赔偿。
5.处理赔偿分歧：
要是和用人单位在赔偿金额上有分歧，能先通过协商解决；
要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小何在工作中受伤，他认为自己属于工伤。但用人单位却不认可。小何先确认工伤未被认定，便赶紧向当地劳动保障部门申请，准备了事故报告、医疗诊断证明等材料。同时收集了工作记录、证言证言、医疗单据等证据。之后小何办理了正常离职手续。向社保部门提出赔偿申请，社保部门审核时，用人单位对赔偿金额有分歧，双方无法协商一致。

案情分析:

1、根据法律规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。小何在工伤未认定时及时申请，收集证据的做法符合要求。
2、工伤赔偿和离职并不冲突，小何办理离职后仍可申请赔偿。当赔偿金额有分歧协商不成时，小何可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。