员工出院工伤险怎么赔偿

1.工伤认定：
事故发生后，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定；
单位未申请的，伤者或家属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：
认定为工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.明确赔偿项目：
赔偿项目按伤情定，一般有医疗费、康复费等；
伤残的有补助金、津贴；
因工死亡的，家属可获相关补偿。
4.申请赔偿：
准备好认定决定书、鉴定书、费用票据等材料，向社保机构申请，审核通过后获赔偿款。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中受伤。用人单位未在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱出院后，自行在1年内申请了工伤认定，经认定确为工伤。随后进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小朱和单位就赔偿项目及由谁申请赔偿产生争议，小朱认为单位应去申请赔偿，单位觉得小朱本人申请更合适。

案情分析:

1、根据规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起规定时限内申请工伤认定，本案中单位未履行该义务，小朱自行申请符合法律规定。
2、赔偿项目应依伤情确定，小朱因工伤有伤残情况，可获得如一次性伤残补助金等赔偿。
3、在申请赔偿环节，员工或单位都可准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料向社保经办机构申请，双方都有申请资格。