正常辞退有哪些

正常辞退一般分这几种情况：
一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。
比如员工因病住院数月，病愈后回原岗位已无法承担工作任务，调岗后也难以胜任。
二是劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者岗位调整，依旧不能胜任。
像员工在业务考核中多次不达标，经过培训后仍未能提升业绩。
三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位与劳动者协商，却未能就变更合同内容达成一致。
例如公司业务转型，原工作岗位不复存在。
用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。
若不符合这些条件就辞退员工，可能构成违法辞退，需承担法律责任。

案情回顾:

小何在某公司任职，因生病医疗期满后，既无法从事原工作，也不能胜任公司新安排的工作。同时，小李因工作能力不足，经公司培训和调岗后，仍不能胜任工作。另外，小静所在公司因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，公司与小静协商变更合同内容但未达成一致。然而，公司未提前30天通知他们，也未额外支付1个月工资就解除了劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，员工生病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；员工能力不足，培训或调岗后仍不胜任；订立合同的客观情况大变且变更合同不成，单位提前30天通知或额外付1月工资可解除合同。
2、该公司未按此规定解除劳动合同，属于违法辞退，需承担相应责任。