公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿吗

1.非全日制用工时，双方当事人中任何一方都能随时通知对方终止用工。
一旦终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.不过，要是用人单位解除非全日制用工合同存在违法情形，像未按规定支付劳动报酬等，劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿。
3.通常情况下，非全日制用工是以小时计酬为主，结算支付周期最长不超过十五日。
4.所以，公司解除非全日制用工合同一般无需付经济补偿，但要留意是否存在违法解除的状况。
比如，若公司未按约定按时足额支付劳动者小时报酬，或者无故提前终止用工等，这些都可能构成违法解除，劳动者可依法主张经济补偿。
用人单位在解除此类合同时，务必严格遵守相关规定，避免因违法解除而承担支付经济补偿等责任。

案情回顾:

小何为某公司非全日制员工，按小时计酬。工作一段时间后，公司突然告知小何结束用工，且未支付其最后一周的报酬。小何认为公司不仅应支付报酬，还需给予一定经济补偿，而公司则称非全日制用工结束无需补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工时，双方任何一方可告知对方结束用工，结束后单位通常不用给劳动者经济补偿。此案件中公司结束用工本身符合这一规定。
2、然而，公司未按规定支付小何报酬，属于违法情况，小何有权要求公司支付拖欠报酬，若因违法解除给小何造成损失，小何也可要求相应补偿。同时，非全日制用工计酬周期最长15天，公司应遵守该规定。