员工协商解除劳动合同申请需要注意什么

1.确认协商意愿：
要保证双方都真心想解除劳动合同，杜绝一方强迫另一方的情况发生。
双方需坦诚交流想法，明确彼此意向。
2.协商具体内容：
清晰界定解除劳动合同的原因、确切时间以及经济补偿等详细事项。
所协商的条款务必清晰、具体，不能模棱两可，以免后续产生争议。
3.采用书面形式：
以书面形式提交协商解除劳动合同申请，双方都要签字确认，以此留存证据。
书面申请应涵盖所有协商确定的内容。
4.计算经济补偿：
依据法律规定准确计算经济补偿金额，保证补偿既合理又合法，让双方都能认可。
5.明确保密协议：
要是涉及商业秘密等，应在申请里清楚写明保密条款，切实保护企业利益，防止信息泄露。
6.防止纠纷：
协商期间保持沟通畅通，一旦出现分歧，要及时解决，避免纠纷恶化升级。
7.遵循法律合规：
严格遵守劳动法律法规，让协商解除劳动合同的整个程序完全合法合规，维护双方权益。

案情回顾:

小何所在公司因业务调整，欲与小何协商解除劳动合同。公司要求小何尽快签署解除协议，小何觉得公司未明确说明解除原因和经济补偿标准，担心自身权益受损，拒绝签字。双方因此产生分歧，小何认为公司有逼迫自己离职之嫌，而公司觉得小何不配合工作。

案情分析:

1、解除劳动合同需双方真心意愿，公司不能逼迫员工。本案中公司若有逼迫行为，违反此规定。
2、解除协议条款应清晰明确，包括原因、时间和经济补偿等内容。公司未明确说明相关内容，不符合要求。
3、需采用书面申请并签字留证据，且经济补偿计算要合法，涉及商业秘密应写明保密条款，协商中要保持沟通解决分歧，全程遵守法律法规。