如何和老板索要工伤赔偿

1.首先要确定你与老板存在劳动关系，且此次受伤属于工伤范畴。
需收集工作证、考勤记录、事故现场照片等相关证据。
工作证能证明你在该单位工作，考勤记录可体现你的工作时间和出勤情况，事故现场照片则直观反映事故发生场景。
2.接着与老板或其代表沟通，清晰告知受伤情况及诉求，要求支付工伤赔偿。
沟通时要明确简洁，保留短信、邮件等沟通记录，以便后续有迹可循。
3.若沟通没有结果，可向当地劳动保障监察部门投诉，说明工伤情况及未获赔偿事实。
监察部门会展开调查处理。
4.还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请书、证据等材料，请求裁决老板支付工伤赔偿。
仲裁裁决具有法律效力。
5.要是对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，要及时行动，依据法律程序逐步推进，确保能拿到应得的工伤赔偿。

案情回顾:

小何在工作时受伤，他认为属于工伤，应获得老板的工伤赔偿。小何先收集了工作证、考勤记录、事故照片等证据，以确定与老板存在劳动关系且属工伤。之后他与老板沟通赔偿事宜，讲清受伤情况和诉求，但老板拒绝赔偿。小何不知后续该如何维权。

案情分析:

1、小何收集的工作证、考勤记录、事故照片等证据可证明劳动关系和工伤事实。与老板沟通时留存的短信、邮件记录也是重要证据。若沟通不成，他可向当地劳动保障监察部门投诉，由其调查处理。
2、小何也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据要求老板赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。