旷工两天被辞退能拿补偿吗

1.通常情况下，旷工两天被辞退很难拿到补偿。
要是用人单位的规章制度里明确写明旷工达到一定天数就能解除劳动合同，并且这个规定已向劳动者公示或者告知过，那用人单位辞退劳动者的行为就是合法的，劳动者没资格获得补偿。
2.但要是用人单位制定规章制度时程序违法，像没经过民主程序制定，或者没向劳动者公示、告知等，那这个规章制度可能没法律效力。
这时用人单位以旷工为由辞退劳动者就可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
3.所以，能不能获得补偿得依据用人单位的规章制度以及其制定程序是否合法等因素来判断。

案情回顾:

小何是某公司员工，因家中突发急事未及时请假，旷工两天后被公司辞退。小何认为公司此举不合理，要求公司给予补偿。公司则称其规章制度明确规定旷工两天可解除劳动合同，且该制度已向员工公示，因此拒绝给予补偿。小何不服，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、若公司规章明确旷工两天可解除合同，且该规章经过合法的民主程序制定并已公示或告知小何，那么公司辞退小何合法，小何难以获得补偿。
2、若公司规章制定程序违法，如未经民主程序、未公示告知小何，该规章可能无效，公司以旷工为由辞退小何属违法解除，小何可要求二倍经济赔偿金，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。