哪些情况下要终止劳动合同

终止劳动合同存在多种常见情形：
1.劳动合同期满，双方没有续签的情况。
比如合同原本约定为期一年，到期后双方未再达成续期意向。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
像劳动者到了法定退休年龄，开始按月领取养老金。
3.劳动者达到法定退休年龄，如男性年满60周岁，女性工人年满50周岁等。
4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
例如因意外事故导致劳动者死亡，或经法院宣告失踪。
5.用人单位被依法宣告破产，进入破产清算程序。
6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
比如因违规经营被吊销执照，或经营不善决定提前结束运营。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
出现这些情况时劳动合同终止，用人单位要依法为劳动者办理相关手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

案情回顾:

小朱与公司签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，公司和小朱都未提出续签意向。同时，小胡已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇。此外，小丽所在的公司因违规经营被吊销营业执照。这三人面临劳动合同终止的情况，但公司未及时为他们办理相关手续。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期满双方未续签、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被吊销营业执照等情形出现时，劳动合同终止。本案中小朱、小胡、小丽的情况符合上述终止情形。
2、用人单位在劳动合同终止后，应依法为劳动者办理相关手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。该公司未履行此义务，违反了法律规定。