第二次合同期内解约赔偿方式是什么

1.用人单位违法解约：
按法律，单位违规解约要给劳动者双倍经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.用人单位合法解约：
因劳动者过错解约，单位不用赔偿;
因经济性裁员等解约，按上述标准给经济补偿。
3.劳动者主动解约：
通常单位不用赔偿，但若单位有过错等法定情况则除外。
具体赔偿依实际解约情况定。

案情回顾:

小许与某单位签订了第二次劳动合同。合同履行期间，单位以小许工作失误给公司造成损失为由解除劳动合同，小许认为自己并无重大过错，单位属于违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位坚称小许存在过错，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能够证明小许存在严重失职等过错行为导致公司受损，属于因劳动者过错解除劳动合同，依据规定，单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小许存在过错而解除合同，那么属于用人单位违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、若小许主动提出解除合同，一般情况下单位无需支付赔偿，但如果存在单位有过错等法定情形，则单位需承担相应责任。