公司要求劳动者拒绝调岗会怎样处理

1.公司要求劳动者拒绝调岗，要视具体情形。
若公司调岗是因合理生产经营需求，又未违反劳动合同约定，劳动者没正当理由拒绝，公司可依规章制度处理，比如警告、扣绩效等。
要是调岗不合理，像调岗后的岗位与原岗位工作内容、劳动条件等有很大差异，还明显不利于劳动者权益，劳动者有权拒绝。
若公司因此解除劳动合同，就属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获经济赔偿金。
2.劳动者面对公司调岗要求，应先了解其合理性与合法性。
若有疑问，可与公司协商，也可寻求劳动监察部门帮助。
比如，劳动者接到调岗通知后，要仔细研究调岗后的工作内容是否自己熟悉且能胜任，劳动条件有无变化等。
与公司协商时，清晰表达自己的想法和担忧，寻求合理解决方案。
若协商不成，及时向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司担任程序员，公司因业务调整，将小何调至销售岗位。小何认为销售岗位与自己的专业和工作经验完全不匹配，且薪资待遇也有所降低，属于不合理调岗，因此拒绝了公司的调岗要求。公司以小何无故拒绝调岗为由，对其进行警告并扣除绩效。小何不服，与公司协商无果后，寻求解决办法。

案情分析:

1、此案件中公司的调岗行为，若新岗位与原岗位差异大且明显不利劳动者权益，属不合理调岗。小何有权拒绝，公司以无故拒绝调岗处理小何是不合法的。
2、小何面对调岗，搞清了其不合理性，与公司协商是正确途径。若协商不成，他可向劳动监察部门求助，若公司因此解除合同，小何可要求继续履行合同或获得经济赔偿金。