劳务关系中下班途中受伤了谁负责

1.在劳务关系里，通常下班途中受伤，接受劳务一方担责。
要是劳务人员因执行工作任务致使他人受损，接受劳务一方承担侵权责任。
承担后，可向有故意或重大过失的劳务人员追偿。
2.不过，要是劳务人员有故意或重大过失，像醉酒、吸毒后驾车致使自身受伤，接受劳务一方可减轻或不担责。
3.总之，下班途中受伤责任承担，主要看受伤原因与工作任务关联及劳务人员自身有无过错等因素。
具体案件得依实际细节判断处理。
比如，劳务人员下班途中正常行走被车辆意外撞伤，与工作任务无直接关联，接受劳务一方一般不担责；
若劳务人员是在完成工作任务返程途中受伤，接受劳务一方通常要负责。
而劳务人员醉酒驾车受伤，接受劳务一方可不承担责任。
实际情况复杂多样，需依据具体细节确定责任归属。

案情回顾:

小何受雇于小李从事劳务工作。一日下班途中，小何遭遇车祸受伤。小何认为自己是在下班途中因工作原因受伤，小李作为接受劳务方应承担责任。而小李则觉得小何是因醉酒后骑车才导致事故，自身存在重大过错，不应由自己担责。双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、在劳务关系中，一般情况下下班途中受伤通常由接受劳务方负责，但本案中小何醉酒骑车，存在自身故意或重大过失行为。
2、根据相关规定，若劳务人员因自身故意或重大过失受伤，接受劳务方可不担责或减轻责任。所以小李可依据小何醉酒骑车这一过错情况，不承担或减轻赔偿责任。