辞职需要赔偿培训费吗

1.通常，劳动者辞职无需赔偿培训费。
但有一种例外，即用人单位和劳动者签有专项培训协议，明确规定了服务期与违约责任，而劳动者在服务期内提前辞职，这种情况下才需依约赔偿培训费。
2.详细来说，要是培训费用数额较大，用人单位又为劳动者支出了专项培训费用，并对其开展了专业技术培训，那么可与劳动者约定服务期。
一旦劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.总之，劳动者辞职是否要赔偿培训费，得看有没有专项培训协议以及相关约定等具体情形。

案情回顾:

小何入职一家公司后，公司为其提供了专业技术培训，花费了较高的培训费用，并与小何签订了培训协议，约定了服务期为3年以及违约责任。然而，小何在服务期刚满1年时便提出辞职。公司要求小何按照协议约定赔偿培训费，小何则认为辞职通常不必赔培训费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下辞职不必赔培训费，但当单位和劳动者签订了培训协议，约定了服务期和违约责任，且单位提供了专业技术培训并支付了培训费用时，若劳动者在服务期内提前辞职，需按约定赔偿。本案中公司与小何签订了培训协议，小何在服务期内辞职，符合需赔偿的情形。
2、劳动者违反服务期约定支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以小何应按协议约定赔偿不超过培训费用的违约金。