工伤继续上班后辞职有赔偿吗

1.工伤员工继续上班后辞职一般会有赔偿。
要是因工伤致使劳动能力部分丧失，辞职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。
比如，有的省份会根据工伤员工的伤残等级、当地经济水平等因素来确定具体金额。
2.若工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，辞职时可享受一次性伤残补助金等相关待遇。
这些待遇能保障工伤员工在离职后的生活等方面需求。
3.不过，如果员工是因自身原因主动提出辞职，且不符合法定应当支付经济补偿的情形，可能就无法获得额外经济补偿。
比如员工因为个人发展规划等自身原因正常离职，就不在赔偿范围内。
4.总之，工伤员工辞职是否有赔偿，要依据具体情况，按照相关法律法规来确定。
要综合考虑工伤情况、员工离职原因等多方面因素，准确判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体内容。

案情回顾:

小何在工作中受伤被认定为工伤。伤愈后他继续回到公司上班，一段时间后决定辞职。公司认为小何是主动辞职，不应获得额外补偿；而小何觉得自己因工伤劳动能力有丧失，辞职应得到相应赔偿。同时，若小何被鉴定为一级至四级伤残，其与公司对于是否保留劳动关系退出岗位及相关补助金也存在争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤员工继续上班后辞职，因工伤致劳动能力丧失，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若小何符合此情况，公司应给予赔偿。
2、若小何被鉴定为一级至四级伤残，按规定应保留劳动关系退出岗位，辞职可享一次性伤残补助金等。但如果小何是因自身原因主动辞职，不符法定支付经济补偿情形，可能无额外补偿，需依具体情况和法规判定。