公司解散员工如何赔偿项目有哪些

公司解散时，员工赔偿项目如下：
1.经济补偿：
依员工在本单位工作年限而定。
每满一年，按一个月工资标准支付。
比如工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.代通知金：
若公司未提前三十日书面通知员工解除合同，要额外付一个月工资。
比如员工月工资6000元，代通知金就是6000元。
3.未休年假补偿：
根据员工当年工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。
4.加班工资：
公司要依法足额支付员工在职期间加班工资。
公司必须依法依规支付这些赔偿，保障员工合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。该公司因经营不善决定解散，但未提前三十日书面通知小朱。小朱当年工作了10个月，还有2天年假未休，在职期间存在加班情况。公司在结算赔偿时，只愿意支付经济补偿，小朱则要求公司支付经济补偿、代通知金、未休年假补偿和加班工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司解散时应向员工支付经济补偿，小朱工作3年，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。
2、公司未提前三十日书面通知小朱解除合同，需额外支付一个月工资即5000元代通知金。
3、小朱当年工作10个月，应休年假天数为(10÷12)×5≈4.17天，取整为4天，已休2天，未休2天，公司应支付未休年假相应报酬。
4、公司还需依法足额支付小朱在职期间的加班工资。