工地工伤手臂骨折怎么赔偿

1.工伤认定流程：
劳动者需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一步至关重要，是后续获得赔偿的基础。
2.治疗费用承担：
用人单位要依法支付工伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
确保职工能得到及时有效的治疗，无需为费用担忧。
3.停工留薪期工资发放：
按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
在此期间，职工可安心养伤，收入不受影响。
4.伤残津贴：
经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
为伤残职工提供长期的生活保障。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级确定，标准为一定月数的本人工资。
给予职工一次性的经济补偿。
6.解除或终止劳动关系时的补助金：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，遭遇工伤要及时进行认定，依法维护自身合法权益。
若双方对赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位却未主动承担责任。小朱在事故伤害发生后的第8个月，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，用人单位拒绝支付治疗费用和停工留薪期工资。经劳动能力鉴定委员会鉴定，小朱构成伤残，双方又对伤残津贴、一次性伤残补助金以及解除劳动关系时的补助金数额产生争议。

案情分析:

1、小朱在规定的1年内提出工伤认定申请，符合法律规定，该申请是其后续获得赔偿的基础。
2、用人单位依法应支付小朱治疗工伤的医疗费用和康复费用，且在停工留薪期应按原工资福利待遇发放工资。
3、小朱经鉴定为伤残，应根据伤残等级享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
4、解除劳动关系时，小朱可按当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护权益。