拿不到工资最有效办法是什么

1.首先，最有效的办法是先和用人单位协商，明确工资支付的时间、方式等具体细节。
比如，要确定是按月支付还是按周支付，支付日期是每月几号，是以现金形式还是通过银行转账等。
2.要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位展开调查和处理，责令其支付工资。
3.若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的关键途径，仲裁裁决具备法律效力。
4.在申请仲裁或进行其他维权行动时，劳动者务必保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。
劳动合同能证明劳动关系，工资条显示工资明细，工作记录体现工作情况，这些都可证明自身权益受侵害。
5.总之，拿到工资得通过合法途径，逐步维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未明确工资支付的时间和方式，小朱多次与公司协商，希望确定按月支付且通过银行转账，支付日期为每月15号，但公司以各种理由拖延，协商无果。小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未支付工资。于是，小朱打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与公司就工资支付细节协商，是遵循解决劳动纠纷先协商的合理途径，公司拖延不明确支付方式和时间，侵害了小朱权益。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应依法调查处理，责令公司支付工资。若问题仍未解决，小朱申请仲裁是合法合理的维权手段，同时小朱需保留劳动合同、工资条等证据证明自身权益受损。