关于调岗调薪有哪些要注意的问题

1.调岗调薪要有法可依，需依据合法有效的劳动合同或公司规章制度。
要是合同或制度里没明确规定，那就得和员工协商一致才行。
2.调岗得有合理理由，比如员工自身能力情况，或者工作实际需要等。
而且新岗位要和原岗位有关联，也要合理。
3.调薪要遵循公平合理的原则，充分考虑市场行情、员工绩效等多方面因素。
绝不能随意降低员工薪酬。
4.要书面通知员工调岗调薪的事，详细说明调岗后的工作内容、职责、薪资等情况，还要要求员工在规定时间内回复。
5.要是员工对调岗调薪有不同意见，得给他申诉的机会，公司要认真对待并妥善处理。
6.一定要保留好相关证据，像调岗调薪的通知、员工的回复等，防止后续出现法律纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未与小朱协商，也未依据劳动合同或规章制度，突然对小朱进行调岗调薪。新岗位与原岗位毫无关联，且薪资大幅降低。公司仅口头通知小朱，未提供书面说明，也未给小朱申诉机会。小朱对此不满，认为公司做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司调岗调薪既无合法有效的合同或制度依据，又未与员工协商一致，违反了调岗调薪需依法依规及协商的原则。
2、新岗位与原岗位无关联，不符合调岗要有合理理由且新岗位应与原岗位有关联的要求。同时，随意降低员工薪酬，违背了调薪公平合理原则。
3、公司仅口头通知，未书面说明相关情况，未给员工申诉机会，也未保留相关证据，在程序上存在明显瑕疵，易引发法律纠纷。