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结论：
公司调岗降薪变相辞退，若不具备合法事由且未经协商一致，属违法行为，劳动者可选择留任要求恢复待遇，或解除合同要求经济补偿并通过多种途径维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（如调岗降薪），须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若无合理事由（像劳动者不能胜任工作等）就擅自调岗降薪，是对劳动者权益的侵害。若劳动者希望继续留在公司，明确拒绝调岗降薪并要求恢复原待遇是合理诉求，可协商或向劳动监察部门投诉。若不想留任，主动解除劳动合同后可要求经济补偿金，补偿金支付标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者还可申请劳动仲裁维护权益。在遇到此类问题时，若对具体操作和法律细节不太清楚，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
面对公司调岗降薪变相辞退，先看其是否合法。要是没合理理由，像劳动者能胜任工作却被调岗降薪，且没和劳动者商量，那公司这么做就违法。
若想留公司，明确拒绝调岗降薪，要求恢复原岗位薪资，能协商就协商，不行就找劳动监察部门投诉。
若不想留，主动解除合同，公司得给经济补偿金。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，也能申请劳动仲裁维权 。
公司调岗降薪变相辞退劳动者的情况时有发生，劳动者应对赔偿问题时应掌握正确方法。
1. 判定调岗降薪合法性。公司若无合理事由，比如劳动者确实不能胜任工作等，且未经劳动者协商一致就擅自调岗降薪，这种行为是违法的。劳动者要明确这一点，为后续维权做好准备。
2. 采取恰当行动。若劳动者希望继续留在公司，应明确向公司表明拒绝调岗降薪的态度，要求恢复原岗位和工资待遇。可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3. 若劳动者不想继续留任，可主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）合法性判断：公司调岗降薪若无合理事由（如劳动者不能胜任工作等）且未经劳动者协商一致，这种行为是违法的。比如公司仅因经营策略调整就随意对员工调岗降薪，这缺乏合法依据。
（2）继续留任应对：劳动者若想留在公司，应明确拒绝调岗降薪，要求恢复原岗位和待遇。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，借助外部力量促使公司改正。
（3）离职维权：若不想留任，劳动者主动解除劳动合同后，可要求公司支付经济补偿金，支付标准按工作年限计算。还可通过申请劳动仲裁等途径维护权益。
提醒：
面对公司调岗降薪变相辞退，要注意收集相关证据，如调岗通知等，案情不同解决方案有差异，建议咨询我进一步分析。
（一）判断调岗降薪合法性。公司若无合理事由（像劳动者不能胜任工作等），又没和劳动者协商一致就调岗降薪，这是违法的。
（二）若想留公司，要明确拒绝调岗降薪，要求恢复原岗位和待遇。可以和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（三）若不想留，可主动解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。按在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。还可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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