员工伤后老板怎么赔偿

1.确认工伤流程：
员工一旦因工作原因受伤，需先着手工伤认定。
这一认定工作由劳动保障行政部门负责作出。
比如员工在操作机器时受伤，就应及时向相关部门提交工伤认定申请材料，包括医院诊断证明、劳动合同等，等待部门审核认定。
2.赔偿项目详情：
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费会依据实际支出如实报销，比如看病花费的挂号费、药费等都按实结算。
停工留薪期工资按照员工原工资待遇发放，确保员工在受伤治疗期间收入不受影响。
护理费根据护理等级确定，若护理等级高，护理费相应增加。
伤残津贴则根据伤残等级和本人工资来计算，不同伤残程度对应不同金额。
3.赔偿标准细则：
医疗费按实际支出计算，每一笔费用都有票据可查。
停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经申请可延长，但最长不超12个月。
护理费分护理人员有收入和无收入两种情况，计算方式不同。
伤残津贴依不同伤残等级有明确标准，等级越高津贴越高。
4.单位未参保处理办法：
若单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任由单位承担。
要是单位拒绝赔偿，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，提交相关证据，走法律程序解决。

案情回顾:

小朱在操作机器时不慎受伤，他及时就医并准备申请工伤认定。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险，小朱向单位提出赔偿要求，单位却以各种理由拒绝。小朱认为自己是因工作受伤，单位应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，员工因工作原因受伤，应先进行工伤认定，由劳动保障行政部门负责。小朱可向相关部门提交医院诊断证明、劳动合同等材料申请认定。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出计算，停工留薪期一般不超12个月。因单位未参保，全部赔偿责任由单位承担，若单位拒绝，小朱可申请劳动仲裁维权。