劳动合同必须干满三年吗

1.劳动合同没必要非得干满三年。
其期限由用人单位和劳动者协商定，有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等类型。
2.通常，只要双方平等自愿、协商一致，约定的劳动合同期限能是任意时长，不局限于三年。
3.有些特殊行业或岗位，可能因行业惯例或法律法规要求，劳动合同得达到一定期限。
4.要是劳动者和用人单位在劳动合同里明确约定了三年期限，那就得按约定履行。
5.不过合同期内，双方协商一致的话，能提前解除劳动合同或者变更合同期限等。
6.总之，劳动合同期限不固定，可依具体情况约定和调整。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司要求他签订三年固定期限劳动合同，称劳动合同必须干满三年。小朱认为合同期限应由双方协商，不应强制为三年。双方为此产生争议，小朱觉得自己的权益受到了侵犯，而公司坚持己见。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，有多种类型，并非必须是三年。只要双方平等自愿、协商一致，约定的期限可以是任意时长。
2、虽然有些特殊行业或岗位有期限要求，但本案中公司未表明属特殊情况，应按协商原则确定期限。若双方已约定合同期限，则需按约定履行，但合同期内协商一致也可解除或变更。