代通知金算工作时间吗

1.代通知金是否算工作时间，要分情况而定。
代通知金是用人单位在符合法定情形时，额外支付劳动者一个月工资来代替提前三十日书面通知。
2.从性质讲，代通知金并非因劳动者已提供的劳动产生，而是基于法定通知义务的履行。
如果仅支付代通知金却未实际提供劳动，那就不算工作时间。
3.然而，若用人单位支付代通知金后，劳动者继续工作，后续这段工作时间会正常计为工作时间。
比如单位支付代通知金后，劳动者又工作了一周，这一周的工作时间按正常考勤等记录计算。
4.所以，不能简单地说代通知金算或不算工作时间，得结合支付代通知金后劳动者是否继续实际劳动来判断。
总之，要根据具体情况确定代通知金与工作时间的关系，不能一概而论。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因法定情形决定额外支付小朱一个月工资作为代通知金以代替提前三十日书面通知。公司支付代通知金后，小朱认为这一个月代通知金的时间应算作工作时间，而公司却认为只有小朱继续工作的时间才算工作时间，双方因此产生争议。

案情分析:

1、代通知金是用人单位在符合法定情形时，额外支付劳动者一个月工资来代替提前三十日书面通知，其性质并非因劳动者已提供的劳动产生，而是基于法定通知义务的履行。
2、若仅支付代通知金而劳动者未实际提供劳动，不算工作时间；若支付代通知金后劳动者继续工作，后续工作时间正常计为工作时间。所以本案需根据小朱是否继续工作来确定代通知金与工作时间的关系。