传媒公司辞职了还让你赔违约金怎么办

1.首先要确定劳动合同里违约金的约定是否合法有效。
要是传媒公司和你约定的违约金条款，符合《劳动合同法》里可约定违约金的情形，像竞业限制、专项培训费用等，而且你违反了这些约定，那公司让你赔违约金就可能合理。
比如，若你在竞业限制期内去了竞争公司工作，或者没按约定完成专项培训后的服务期就离职，传媒公司依据相关约定要求你赔违约金是有道理的。
2.要是不存在上述法定情形，公司随便约定违约金还要求你赔偿，那就不合法。
你可以先查看劳动合同及相关协议，弄清楚违约金约定的依据。
要是属于违法约定，你能拒绝赔偿，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求确认违约金条款无效，以此维护自己的合法权益。
比如，你在仲裁或诉讼时，要提供能证明自己主张的证据，像劳动合同、离职证明等，以便顺利维权。

案情回顾:

小朱与某传媒公司签订劳动合同，合同中约定了违约金条款。工作一段时间后，小朱离职，公司要求小朱支付违约金。小朱认为该违约金条款不合理，双方因此产生争议。小朱不清楚公司的要求是否合法，也不确定自己是否需要支付这笔违约金。

案情分析:

1、需确定劳动合同里违约金的约定是否合法有效。若符合《劳动合同法》可约定违约金的情形，如竞业限制、专项培训费用等，且小朱违反约定，公司要求赔偿违约金可能合理。例如小朱在竞业限制期去竞争公司工作或未完成服务期离职。
2、若不存在法定情形，公司随便约定违约金要求赔偿不合法。小朱可查看合同及协议，若属违法约定，可拒绝赔偿，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁或诉讼时要提供劳动合同、离职证明等证据维权。